為了適應(yīng)公司新的發(fā)展要求，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，進一步加強工廠內(nèi)部管理，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，更好的服務(wù)于客戶，全面推進公司的大跨越、大發(fā)展，公司在全公司范圍內(nèi)開展了部分崗位公開選拔、競聘上崗工作。

本著：任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認、注重實績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)等原則，公司給出了六個競聘職位，按照報名資格審查、民主測評、面試答辯的方法和流程展開競聘工作。

經(jīng)報名、資格審查后有七名人員取得了本次競聘上崗資格，4月29日公司做完了對競聘人員的民意測評工作，5月3日進行了最終的面試答辯工作，5月4日評審委員會根據(jù)連日來所有競聘環(huán)節(jié)的評分匯總，按照得分由高到低的原則做出了最終的評選意見并將評選結(jié)果和得分情況在全公司內(nèi)進行為期兩天的公示。

    本次有5名人員競聘到相應(yīng)的管理崗位，個別崗位暫時空缺，公司將開展第二次競爭上崗工作。

  文/任香紅